Analisando as opções apresentadas para a situação de Amanda, que enfrenta dificuldades em delegar tarefas e está sobrecarregada, vamos considerar qual estratégia seria mais eficaz para equilibrar a carga de trabalho e melhorar a colaboração da equipe. 1. Focar em suas habilidades e realizar as tarefas sozinha, mostrando aos colegas como realizar o trabalho corretamente. - Essa abordagem não resolve o problema de sobrecarga e pode desmotivar a equipe, pois não promove a colaboração. 2. Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho. - Esta opção é a mais adequada, pois promove a colaboração, permite que cada membro da equipe utilize suas habilidades e incentiva o desenvolvimento e a motivação. 3. Postura autoritária para manter o controle e garantir que as tarefas sejam realizadas conforme suas expectativas. - Essa abordagem pode gerar mais desmotivação e resistência por parte da equipe, não promovendo um ambiente colaborativo. 4. Ignorar feedback dos colegas e continuar com o método que considera mais eficiente. - Ignorar feedback é uma estratégia que pode levar a mais problemas de motivação e colaboração. 5. Feedback externa para gerenciar o trabalho e se afastar temporariamente da liderança. - Embora buscar feedback externo possa ser útil, afastar-se da liderança não resolve a questão da sobrecarga e pode causar mais confusão na equipe. Portanto, a melhor estratégia que Amanda poderia adotar é: Delegar tarefas com base nas habilidades individuais dos colegas e oferecer feedbacks regulares sobre seu desempenho.