Vamos analisar cada alternativa: A - Na situação de Carlos, o pagamento das férias indenizadas será devido ao funcionário nos casos de rescisão contratual com justa causa, segundo o cálculo de 1/6 avos por mês, caso se tenha trabalhado mais de cinco dias no mês. Falso, o pagamento das férias indenizadas não é calculado dessa forma e não é devido em caso de rescisão por justa causa. B - Na situação de Carlos, se as férias dele forem concedidas após o prazo estabelecido pelo art. 10 da CLT, a empresa pagará 50% da respectiva remuneração. Falso, a CLT não prevê esse pagamento de 50% em caso de concessão tardia das férias. C - Na situação de Carlos, após seis meses de trabalho, ele adquire o direito a 31 dias de férias e receberá 1/3 avos do salário. Falso, após 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias, e não 31. D - Na situação de Carlos, o período concessivo para ele é de 12 meses subsequentes à data em que ele adquiriu o direito, caso contrário, a empresa deverá pagar dobrado. Verdadeiro, a empresa deve conceder as férias dentro do período concessivo de 12 meses, e se não o fizer, deve pagar em dobro. E - Na situação de Carlos, a concessão das férias no referido funcionário será por ato da empresa, em um único período, nos 12 meses subsequentes à data em que ele adquiriu o direito. Falso, as férias podem ser concedidas em até dois períodos, desde que haja concordância do empregado. Portanto, a alternativa correta que contém a afirmativa verdadeira é: D - Na situação de Carlos, o período concessivo para ele é de 12 meses subsequentes à data em que ele adquiriu o direito, caso contrário, a empresa deverá pagar dobrado.