Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando o que diz o artigo 192 da CLT sobre o adicional de insalubridade. A) Está incorreta, pois o adicional de insalubridade, conforme o artigo 192 da CLT, deve ser calculado com base no salário mínimo vigente (R$ 1.500,00 em 2024) e não sobre o salário base de cada empregado. Logo, ambos devem receber 10% do salário mínimo (R$ 150,00), independentemente de suas remunerações. - Esta afirmação está correta, mas a opção diz que está incorreta, o que gera confusão. B) Está correta, pois, de acordo com o artigo 192 da CLT, o adicional de insalubridade em grau mínimo corresponde a 10% do salário mínimo vigente, que era de R$ 1.500,00 em 2024. Assim, tanto Michel quanto Marcelo recebem R$ 150,00 a título de adicional de insalubridade, pois o cálculo não considera o salário individual dos empregados. - Esta afirmação está correta e a justificativa também. C) Está incorreto, pois o valor de R$ 400,00 para Michel está incorreto, pois o cálculo do adicional de insalubridade não se baseia no salário do trabalhador, mas no salário mínimo. Ambos recebem o mesmo valor, R$ 150,00. - Esta afirmação é verdadeira, mas não aborda a questão do valor de R$ 400,00, que não foi mencionado anteriormente. D) Está incorreto, pois o valor de R$ 160,00 para Marcelo está incorreto, pois o adicional de insalubridade deve ser de 10% do salário mínimo vigente, ou seja, R$ 150,00, e não 10% do salário de Marcelo. Ambos recebem o mesmo valor (R$ 150,00). - Esta afirmação também é verdadeira, mas não aborda diretamente a questão do valor de R$ 160,00. A opção que melhor reflete a correta interpretação do artigo 192 da CLT e a aplicação do adicional de insalubridade é a B), pois afirma que o cálculo é feito com base no salário mínimo e que ambos recebem o mesmo valor.