Para identificar a característica própria da gestão estratégica de pessoas, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Superespecialização do trabalho - Essa característica está mais relacionada a uma abordagem tradicional de gestão, onde as funções são muito específicas e limitadas, não se encaixando na ideia de gestão estratégica. b) Autonomia funcional - Embora a autonomia seja importante, ela não é uma característica exclusiva da gestão estratégica de pessoas, que busca integrar e alinhar as pessoas aos objetivos organizacionais. c) Postura reativa dos profissionais - A gestão estratégica de pessoas deve ser proativa, buscando antecipar necessidades e alinhar talentos com as metas da organização, portanto, essa alternativa não é correta. d) Decisões compartilhadas - Essa é uma característica importante da gestão estratégica de pessoas, pois envolve a colaboração e o envolvimento dos colaboradores nas decisões, alinhando interesses e promovendo um ambiente mais participativo. Dessa forma, a alternativa correta é: d) Decisões compartilhadas.