Para responder a essa pergunta, precisamos analisar as opções em relação aos conceitos modernos de administração de pessoas nas organizações. Os conceitos modernos tendem a enfatizar a flexibilidade, a colaboração e a valorização do capital humano, em contraste com abordagens mais rígidas e burocráticas. Vamos analisar as alternativas: a) Horários e tarefas muito bem definidas - Essa opção sugere uma abordagem rígida, que não é característica dos conceitos modernos de gestão de pessoas. b) Barreiras físicas e arquitetônicas - Essa opção se refere a limitações físicas, que não são parte dos conceitos modernos de gestão de pessoas. c) Burocracia - A burocracia é geralmente vista como um aspecto negativo nas abordagens modernas, que buscam reduzir a rigidez e aumentar a agilidade. d) Dupla subordinação - Essa opção também não se alinha com os conceitos modernos, que buscam promover a autonomia e a colaboração. Nenhuma das opções apresentadas reflete adequadamente os conceitos modernos de administração de pessoas. No entanto, se tivermos que escolher a que menos se afasta, a opção "a" poderia ser considerada, mas ainda assim não é uma resposta ideal. Portanto, a resposta correta é que nenhuma das alternativas se encaixa bem nos conceitos modernos de gestão de pessoas. Você pode precisar revisar o material ou reformular a pergunta.