A Teoria do Caminho-Objetivo, proposta por Robert House, sugere que a eficácia da liderança depende da capacidade do líder de adaptar seu estilo às necessidades dos liderados e às demandas da situação, com o objetivo de aumentar a motivação e a produtividade. Analisando as alternativas: A) Liderança autocrática, impondo regras rígidas - Este estilo não se adapta às necessidades da equipe e é contrário à flexibilidade que a teoria propõe. B) Liderança baseada em traços de personalidade - Embora possa ser relevante, não se trata de um estilo que se adapta às necessidades da equipe. C) Liderança flexível, ajustando-se às necessidades da equipe - Este estilo é exatamente o que a Teoria do Caminho-Objetivo defende, pois enfatiza a adaptação do líder às características dos liderados. D) Liderança focada exclusivamente em competências técnicas - Este estilo não considera as necessidades e características dos liderados, limitando a eficácia da liderança. E) Liderança que ignora as características individuais dos liderados - Este estilo é oposto ao que a teoria propõe, que é justamente considerar essas características. Portanto, a alternativa que melhor representa a aplicação da Teoria do Caminho-Objetivo neste cenário é: C) Liderança flexível, ajustando-se às necessidades da equipe.