A liderança, em sua essência, transcende o poder formal do cargo, manifestando-se como a capacidade de influenciar pessoas de forma ética e positiva. O desenvolvimento de um líder eficaz, que consegue engajar e impulsionar sua equipe, depende de um conjunto de atributos e habilidades interpessoais complexas, que vão além da mera execução de tarefas.

Diante da necessidade de um líder desenvolver e engajar uma equipe heterogênea, que apresenta desafios de comunicação e baixa proatividade, assinale a alternativa que descreve a combinação mais eficaz de habilidades que o líder deve priorizar, conforme as abordagens discutidas no material, para transformar a dinâmica da equipe e elevar a produtividade, justificando sua escolha em detrimento das demais.

A) Focar na comunicação unilateral de metas e na punição de resultados insatisfatórios, pois a disciplina e a clareza hierárquica são os pilares para qualquer equipe de alta performance.

B) Priorizar a observação atenta e a escuta empática para compreender os modelos mentais e necessidades individuais da equipe , utilizando perguntas impulsionadoras para desafiar suposições e estimular a proatividade e o desenvolvimento , além de aplicar uma linguagem positiva.

C) Concentrar-se em apresentar suas próprias soluções para os problemas e assumir o controle total das tarefas, demonstrando competência técnica e delegando o mínimo possível para evitar erros.

D) Adotar o modelo DISC para rotular os perfis comportamentais dos membros da equipe e, a partir daí, estabelecer uma comunicação rígida e padronizada para cada tipo, sem flexibilizar a abordagem.

E) Realizar apenas reuniões de confraternização e eventos sociais para fortalecer o elo emocional da equipe, acreditando que a coesão social resolverá, por si só, os problemas de produtividade e proatividade.