De acordo com Fernandes e Fleury (2007), o modelo de gestão por competência evoluiu, sendo definido durante esse processo quatro gerações distintas:

Visão comportamental.

Competência como input.

Incorporação da complexidade.

Visão abrangente.

Fonte: FERNANDES, B. H. R.; FLEURY, M. T. Modelo de gestão por competência: evolução e teste de um sistema. PUCRS, Porto Alegre, v. 18, n. 2, p. 103-122, jul. 2007.Cite e explique a evolução do modelo de gestão por competências e as suas quatro gerações.