Escreva sobre a evolução do objeto de estudo do Taylorismo para o Fayolismo

Taylor entendia que o operário tem a função de trabalhar apenas, e que o que 
separa a função do gerente do trabalhador é que o gerente deve pensar e planejar, 
já o trabalhador chamado por ele de operário, não precisaria ser inteligente, bastaria 
obedecer e fazer. Como no filme de Charlim Chaplin - Tempos Modernos, viver 
alienado não era nada deselegante para Taylor. Percebe-se que desde essa época, 
já havia uma tendência da distinção entre as funções de gerência e de execução. 
Gerou uma série de críticas ao modelo organizacional de Taylor, tais como: 
• O uso do cronômetro, desconsiderando os fatores individuais e os fatores 
subjetivos que interferem no trabalho; 
• A especialização do trabalhador, tornando-o alienado, impedido de ter uma visão 
global da produção, além de ser monótono e repetitivo; 
• A desqualificação e a desumanização do trabalhador. 

Gerência Fayolista 

Como a Teoria Clássica da Administração de Fayol enfatiza a estrutura 
da organização, fez-se necessário ao teórico distinguir as funções 
essênciais de uma empresaria. São elas: 
• Técnicas – relacionadas à produção; 
• Comerciais – compra e venda; 
• Financeiras – captação e gerenciamento de capitais; 
• Segurança – proteção do patrimônio e das pessoas; 
• Contábeis – inventários, balanços, etc; 
• Administrativas – integram as outras funções. 

Resumo geral da matéria explicando melhor e mais resumido

https://www.passeidireto.com/arquivo/30256446/resumo-de-hpa-i--aula-1-a-10