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A CIPA é obrigatória em todas as empresas?
a) Sim, independentemente do porte ou atividade da empresa.
b) Não, somente para empresas com mais de 500 funcionários.
c) Não, ela é obrigatória apenas para empresas com atividades de alto risco.
d) Não, a CIPA só é obrigatória em empresas do setor público.

Tópicos de Terapia Ocupacional

há 4 meses

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2 pág.

NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

Respostas

há 4 meses

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma exigência da Norma Regulamentadora NR-5, que estabelece que a CIPA é obrigatória em empresas que possuem mais de 20 funcionários, independentemente do porte ou da atividade da empresa. Analisando as alternativas: a) Sim, independentemente do porte ou atividade da empresa. - Esta opção está correta, pois a CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 funcionários. b) Não, somente para empresas com mais de 500 funcionários. - Incorreto, pois a obrigatoriedade não se limita a empresas com esse número de funcionários. c) Não, ela é obrigatória apenas para empresas com atividades de alto risco. - Incorreto, pois a CIPA é obrigatória para todas as empresas com mais de 20 funcionários, não apenas para as de alto risco. d) Não, a CIPA só é obrigatória em empresas do setor público. - Incorreto, pois a CIPA é obrigatória também no setor privado. Portanto, a alternativa correta é: a) Sim, independentemente do porte ou atividade da empresa.

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NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

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Qual é o principal objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conforme a NR-5?
a) Ajudar na gestão administrativa da empresa.
b) Prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
c) Representar a empresa em questões jurídicas relacionadas ao trabalho.
d) Realizar treinamentos para o desenvolvimento de habilidades profissionais.

Quem deve formar a CIPA dentro de uma empresa?
a) Somente o Departamento de Recursos Humanos.
b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.
c) Apenas os trabalhadores, por meio de votação.
d) O sindicato da categoria profissional.

Qual é o principal papel dos representantes dos trabalhadores na CIPA?
a) Supervisionar as atividades produtivas da empresa.
b) Garantir que os direitos trabalhistas sejam cumpridos.
c) Participar da identificação e resolução de riscos no ambiente de trabalho.
d) Organizar a distribuição de tarefas no local de trabalho.

Qual é a principal responsabilidade do empregador em relação à CIPA, conforme a NR-5?
a) Garantir que todos os membros da CIPA sejam pagos.
b) Fornecer todos os materiais de segurança necessários.
c) Garantir a eleição dos representantes e fornecer as condições necessárias para o funcionamento da CIPA.
d) Realizar treinamentos de segurança diretamente com os membros da CIPA.

Qual é a duração do mandato de um representante da CIPA?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 4 anos.

Quem é responsável pela convocação das reuniões da CIPA?
a) O sindicato.
b) O Ministério do Trabalho.
c) O empregador.
d) Os próprios membros da CIPA.

Em qual situação a CIPA pode ser dissolvida?
a) Quando a empresa alcançar uma certa quantidade de funcionários.
b) Quando a empresa passar a adotar apenas medidas de segurança externas.
c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para extingui-la.
d) A CIPA não pode ser dissolvida, uma vez que é obrigatória pela NR-5.

Quais são as principais atribuições da CIPA em relação à prevenção de acidentes?
a) Garantir que todos os empregados sigam a carga horária correta.
b) Realizar inspeções regulares, sugerir medidas de segurança e promover a conscientização sobre segurança.
c) Acompanhar as metas financeiras da empresa.
d) Organizar eventos sociais para os empregados.

Qual é a função do presidente da CIPA?
a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.
b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA.
c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas.
d) Assinar os documentos financeiros da empresa.

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Quem deve formar a CIPA dentro de uma empresa?a) Somente o Departamento de Recursos Humanos.b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.c) Apenas os trabalhadores, por meio de votação.d) O sindicato da categoria profissional.

Qual é a duração do mandato de um representante da CIPA?a) 1 ano.b) 2 anos.c) 3 anos.d) 4 anos.

Quem é responsável pela convocação das reuniões da CIPA?a) O sindicato.b) O Ministério do Trabalho.c) O empregador.d) Os próprios membros da CIPA.

Qual é a função do presidente da CIPA?a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA.c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas.d) Assinar os documentos financeiros da empresa.

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Quem deve formar a CIPA dentro de uma empresa?
a) Somente o Departamento de Recursos Humanos.
b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.
c) Apenas os trabalhadores, por meio de votação.
d) O sindicato da categoria profissional.

Qual é a duração do mandato de um representante da CIPA?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 4 anos.

Quem é responsável pela convocação das reuniões da CIPA?
a) O sindicato.
b) O Ministério do Trabalho.
c) O empregador.
d) Os próprios membros da CIPA.

Qual é a função do presidente da CIPA?
a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.
b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA.
c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas.
d) Assinar os documentos financeiros da empresa.