NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

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1. Qual é o principal objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA),
conforme a NR-5?
a) Ajudar na gestão administrativa da empresa.
b) Prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
c) Representar a empresa em questões jurídicas relacionadas ao trabalho.
d) Realizar treinamentos para o desenvolvimento de habilidades profissionais.
Resposta: b) Prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
Explicação: A principal função da CIPA é atuar na prevenção de acidentes e doença
s
ocupacionais, por meio de ações e práticas que promovam um ambiente de trabalho
seguro e saudável.
2. Quem deve formar a CIPA dentro de uma empresa?
a) Somente o Departamento de Recursos Humanos.
b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.
c) Apenas os trabalhadores, por meio de votação.
d) O sindicato da categoria profissional.
Resposta: b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.
Explicação: A CIPA é composta por representantes do empregador e dos trabalhadores,
sendo que a escolha dos representantes dos empregados é feita por eleição, e o
empregador escolhe seus representantes.
3. Qual é o principal papel dos representantes dos trabalhadores na CIPA?
a) Supervisionar as atividades produtivas da empresa.
b) Garantir que os direitos trabalhistas sejam cumpridos.
c) Participar da identificação e resolução de riscos no ambiente de trabalho.
d) Organizar a distribuição de tarefas no local de trabalho.
Resposta: c) Participar da identificação e resolução de riscos no ambiente de trabalho.
Explicação: Os representantes dos trabalhadores na CIPA têm a função de identificar e
resolver problemas relacionados à segurança e saúde no ambiente de trabalho,
contribuindo para a implementação de medidas preventivas.
4. Qual é a principal responsabilidade do empregador em relação à CIPA, conforme a
NR-5?
a) Garantir que todos os membros da CIPA sejam pagos.
b) Fornecer todos os materiais de segurança necessários.
c) Garantir a eleição dos representantes e fornecer as condições necessárias para o
funcionamento da CIPA.
d) Realizar treinamentos de segurança diretamente com os membros da CIPA.
Resposta: c) Garantir a eleição dos representantes e fornecer as condições necessárias
para o funcionamento da CIPA.
Explicação: O empregador é responsável por garantir que a CIPA seja devidamente
constituída, incluindo a eleição dos representantes dos trabalhadores, e fornecer
recursos e condições para que a comissão funcione adequadamente.
5. Qual é a duração do mandato de um representante da CIPA?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 4 anos.
Resposta: b) 2 anos.
Explicação: O mandato dos representantes da CIPA é de 2 anos, conforme estabelecido
pela NR-5, sendo permitida a reeleição.
6. Quem é responsável pela convocação das reuniões da CIPA?
a) O sindicato.
b) O Ministério do Trabalho.
c) O empregador.
d) Os próprios membros da CIPA.
Resposta: c) O empregador.
Explicação: O empregador é responsável pela convocação das reuniões da CIPA,
embora as discussões e decisões envolvam tanto os representantes da empresa quanto
os trabalhadores.
7. Em qual situação a CIPA pode ser dissolvida?
a) Quando a empresa alcançar uma certa quantidade de funcionários.
b) Quando a empresa passar a adotar apenas medidas de segurança externas.
c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para extingui-la.
d) A CIPA não pode ser dissolvida, uma vez que é obrigatória pela NR-5.
Resposta: c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para
extingui-la.
Explicação: A CIPA pode ser extinta por acordo entre o empregador e os trabalhadores,
mas a extinção é uma medida rara e deve ser acordada por ambas as partes. Caso
contrário, ela deve continuar existindo conforme as exigências legais.
8. A CIPA é obrigatória em todas as empresas?
a) Sim, independentemente do porte ou atividade da empresa.
b) Não, somente para empresas com mais de 500 funcionários.
c) Não, ela é obrigatória apenas para empresas com atividades de alto risco.
d) Não, a CIPA só é obrigatória em empresas do setor público.
Resposta: c) Não, ela é obrigatória apenas para empresas com atividades de alto risco.
Explicação: A CIPA é obrigatória para empresas com mais de 20 funcionários e que
desenvolvem atividades de risco, como indicado na NR-5. Empresas com menos de 20
empregados podem estar dispensadas da obrigatoriedade.
9. Quais são as principais atribuições da CIPA em relação à prevenção de acidentes?
a) Garantir que todos os empregados sigam a carga horária correta.
b) Realizar inspeções regulares, sugerir medidas de segurança e promover a
conscientização sobre segurança.
c) Acompanhar as metas financeiras da empresa.
d) Organizar eventos sociais para os empregados.
Resposta: b) Realizar inspeções regulares, sugerir medidas de segurança e promover a
conscientização sobre segurança.
Explicação: A CIPA realiza inspeções periódicas nos ambientes de trabalho, identifica
riscos, sugere medidas corretivas e preventiva, além de promover campanhas e
treinamentos de conscientização sobre segurança.
10. Qual é a função do presidente da CIPA?
a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.
b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA.
c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas.
d) Assinar os documentos financeiros da empresa.
Resposta: a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.
Explicação: O presidente da CIPA, que pode ser um representante do empregador, é
responsável por coordenar as atividades da comissão, organizar as reuniões e garantir
o cumprimento das atribuições da CIPA.