Para responder à pergunta sobre a dissolução da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), é importante considerar a legislação que a regulamenta, especialmente a NR-5. Analisando as alternativas: a) Quando a empresa alcançar uma certa quantidade de funcionários. - A CIPA é obrigatória em empresas com um número mínimo de funcionários, mas não é dissolvida apenas por atingir um número específico. b) Quando a empresa passar a adotar apenas medidas de segurança externas. - A adoção de medidas externas não é um motivo para dissolver a CIPA. c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para extingui-la. - Essa alternativa é válida, pois a CIPA pode ser extinta por acordo entre as partes, desde que respeitadas as normas. d) A CIPA não pode ser dissolvida, uma vez que é obrigatória pela NR-5. - Embora a CIPA seja obrigatória, a legislação permite sua extinção em certas condições. Portanto, a alternativa correta é: c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para extingui-la.