Grátis: Qual é a função do presidente da CIPA? a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão. b) Controlar o pagamento dos funcionários da... – Questões Respondidas

Segurança e Saúde Ocupacional

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Qual é a função do presidente da CIPA?
a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.
b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA.
c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas.
d) Assinar os documentos financeiros da empresa.

Tópicos de Terapia Ocupacional

há 4 meses

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há 4 meses

NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

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Respostas

Ed

há 4 meses

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem como objetivo principal promover a saúde e a segurança dos trabalhadores. O presidente da CIPA desempenha um papel fundamental na coordenação das atividades da comissão. Analisando as alternativas: a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão - Esta é uma função essencial do presidente da CIPA, que deve garantir que as reuniões ocorram e que as atividades sejam bem coordenadas. b) Controlar o pagamento dos funcionários da CIPA - Essa não é uma função do presidente da CIPA. c) Supervisionar as condições de higiene nas áreas administrativas - Embora a CIPA tenha um papel na promoção da saúde e segurança, essa função é mais específica e não é a principal responsabilidade do presidente. d) Assinar os documentos financeiros da empresa - Essa função não está relacionada diretamente ao papel do presidente da CIPA. Portanto, a alternativa correta é: a) Organizar as reuniões e coordenar as atividades da comissão.

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Qual é o principal objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), conforme a NR-5?
a) Ajudar na gestão administrativa da empresa.
b) Prevenir acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho.
c) Representar a empresa em questões jurídicas relacionadas ao trabalho.
d) Realizar treinamentos para o desenvolvimento de habilidades profissionais.

Quem deve formar a CIPA dentro de uma empresa?
a) Somente o Departamento de Recursos Humanos.
b) O empregador e os trabalhadores, com representação mútua.
c) Apenas os trabalhadores, por meio de votação.
d) O sindicato da categoria profissional.

Qual é o principal papel dos representantes dos trabalhadores na CIPA?
a) Supervisionar as atividades produtivas da empresa.
b) Garantir que os direitos trabalhistas sejam cumpridos.
c) Participar da identificação e resolução de riscos no ambiente de trabalho.
d) Organizar a distribuição de tarefas no local de trabalho.

Qual é a principal responsabilidade do empregador em relação à CIPA, conforme a NR-5?
a) Garantir que todos os membros da CIPA sejam pagos.
b) Fornecer todos os materiais de segurança necessários.
c) Garantir a eleição dos representantes e fornecer as condições necessárias para o funcionamento da CIPA.
d) Realizar treinamentos de segurança diretamente com os membros da CIPA.

Qual é a duração do mandato de um representante da CIPA?
a) 1 ano.
b) 2 anos.
c) 3 anos.
d) 4 anos.

Quem é responsável pela convocação das reuniões da CIPA?
a) O sindicato.
b) O Ministério do Trabalho.
c) O empregador.
d) Os próprios membros da CIPA.

Em qual situação a CIPA pode ser dissolvida?
a) Quando a empresa alcançar uma certa quantidade de funcionários.
b) Quando a empresa passar a adotar apenas medidas de segurança externas.
c) Quando houver acordo entre o empregador e os trabalhadores para extingui-la.
d) A CIPA não pode ser dissolvida, uma vez que é obrigatória pela NR-5.

A CIPA é obrigatória em todas as empresas?
a) Sim, independentemente do porte ou atividade da empresa.
b) Não, somente para empresas com mais de 500 funcionários.
c) Não, ela é obrigatória apenas para empresas com atividades de alto risco.
d) Não, a CIPA só é obrigatória em empresas do setor público.

Quais são as principais atribuições da CIPA em relação à prevenção de acidentes?
a) Garantir que todos os empregados sigam a carga horária correta.
b) Realizar inspeções regulares, sugerir medidas de segurança e promover a conscientização sobre segurança.
c) Acompanhar as metas financeiras da empresa.
d) Organizar eventos sociais para os empregados.