Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação aos benefícios da gestão compartilhada na Unidade Básica de Saúde (UBS): a) A diminuição da autonomia dos profissionais de saúde - Isso não é um benefício, pois a gestão compartilhada visa aumentar a participação e a autonomia dos profissionais. b) A melhoria da resolutividade da Atenção Primária à Saúde - Este é um benefício importante da gestão compartilhada, pois a colaboração entre profissionais, gestores e a comunidade pode levar a decisões mais eficazes e a um melhor atendimento. c) O aumento da carga de trabalho para os gerentes - Isso não é um benefício, pois a gestão compartilhada deve, idealmente, distribuir responsabilidades e não aumentar a carga de trabalho de forma negativa. d) A redução do tempo gasto em reuniões administrativas - Embora a gestão compartilhada possa otimizar processos, a redução do tempo em reuniões não é necessariamente um benefício garantido. Diante dessa análise, a alternativa que descreve um dos principais benefícios da gestão compartilhada é: b) A melhoria da resolutividade da Atenção Primária à Saúde.