Vamos analisar cada afirmativa: I - A primeira etapa é a formalização da abertura de vaga, onde o gestor da área contratante realiza a solicitação da abertura da vaga por meio do documento Requisição de Pessoal (RP) ou Requisição de Empregado (RE), mas sem a devida aprovação deste documento a área de Gestão de Pessoas não poderá iniciar o processo seletivo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a formalização é essencial para iniciar o processo. II - A etapa de planejamento refere-se ao período em que ocorrerá o recrutamento, o tipo de recrutamento a ser adotado (externo, interno ou misto), tipo de anúncio e dos meios de divulgação e as responsabilidades sobre o processo. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois descreve adequadamente a etapa de planejamento. III - A etapa de execução do recrutamento está voltada para a seleção dos candidatos que apresentam o melhor perfil para ocupar a vaga que está sendo ofertada pela organização. Falso, a etapa de execução do recrutamento é mais sobre a atração e captação de candidatos, enquanto a seleção é uma etapa posterior. IV - A etapa de avaliação do processo compreende a aplicação de métricas que permitam identificar a eficiência e a eficácia do recrutamento, número de candidatos que responderam ao anúncio, percentual de candidatos qualificados para a vaga, eficácia dos meios escolhidos para atingir o público-alvo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem a etapa de avaliação. V - A coleta de dados é a primeira etapa de uma pesquisa de levantamento do turnover que ocorre em determinada área da organização. Falso, essa afirmativa não se relaciona diretamente com as etapas do processo de recrutamento. Com base nas análises, os itens verdadeiros são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada. Se precisar de mais informações ou se houver opções específicas, por favor, forneça-as!