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Direito Trabalhista

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Segundo a doutrina, em sentido amplo, a área jurídica trabalhista pode ser dividida em: direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho compreende dois segmentos: o direito individual do trabalho e o direito coletivo do trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange: direito processual do trabalho; direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e acidentário do trabalho. É controvertida a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do trabalho.
V(X) ou F( )
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Direito do Trabalho I - ExercíciosRevisão
42 pág.

Direito do Trabalho I - ExercíciosRevisão

FP

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há 5 meses

Vamos analisar a afirmação apresentada: A afirmação diz que a área jurídica trabalhista pode ser dividida em direito material do trabalho e direito público do trabalho. O direito material do trabalho é dividido em direito individual do trabalho e direito coletivo do trabalho, enquanto o direito público do trabalho abrange direito processual do trabalho, direito administrativo do trabalho e direito previdenciário e acidentário do trabalho. Além disso, menciona que a inclusão do direito penal do trabalho como segmento do direito público do trabalho é controvertida. Analisando cada parte: 1. A divisão da área jurídica trabalhista em direito material e direito público do trabalho está correta. 2. O direito material do trabalho realmente compreende o direito individual e o direito coletivo do trabalho. 3. O direito público do trabalho abrange as áreas mencionadas (processual, administrativo, previdenciário e acidentário). 4. A controvérsia sobre a inclusão do direito penal do trabalho é uma discussão válida na doutrina. Dessa forma, a afirmação é verdadeira. Portanto, a resposta correta é: V (verdadeiro).

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Acerca da natureza jurídica do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Prevalece na doutrina a Teoria do Direito Público segundo a qual classifica-se o Direito do Trabalho no ramo do direito público na medida em que nas relações de trabalho, a livre manifestação da vontade das partes é substituída pela vontade do Estado que intervém na relação jurídica entre empregador e empregado, por meio de leis cogentes e irrenunciáveis.
B) Para a Teoria do Direito Privado, doutrinariamente majoritária, a raiz do Direito de Trabalho encontra-se no Direito Civil, especificamente nas locações de serviços. Sendo certo que, embora existam normas cogentes sobre a matéria, estas não afastam a natureza privada da relação jurídica, haja vista que os contratantes nessa relação jurídica são livres para estipular as regras de seu pacto de emprego.
C) Para a teoria do Direito Misto, que prevalece na doutrina justrabalhista, o Direito do Trabalho engloba relações privadas e relações públicas, de modo que se enquadra em uma categoria classificatória sui generis.
D) O Direito do Trabalho é gênero distinto do direito público e do direito privado na medida em que prevalece sempre o interesse coletivo da sociedade, cujas normas trabalhistas tem por finalidade proteger a parte hipossuficiente na relação de emprego, que é o empregado.
E) De acordo com a Teoria do Direito Coletivo, as normas trabalhistas são de natureza mista (público e privado), mas com uma finalidade social: garantir os direitos sociais previstos na Constituição Federal.

À luz da legislação social e do direito do trabalho, julgue o item a seguir: o direito do trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem por finalidade a proteção do operariado, evitando sua exploração por aquele que é economicamente mais forte.
V(X) ou F( )

Sobre o Direito do Trabalho assinale a alternativa correta:
A) tem por finalidade assegurar melhores condições econômicas da empresa;
B) tem por objeto o estudo da relação insubordinada entre empregado e empregador;
C) tem por finalidade proteger o empregador, polo mais vulnerável da relação de trabalho;
D) tem por objeto o trabalhador, qualificado como objeto de direito, e não sujeito de direito;
E) tem por finalidade estabelecer regras mínimas de proteção ao trabalhador.

Como ramo autônomo da ciência jurídica, o direito do trabalho tem por objeto as relações jurídicas que envolvem a prestação de serviços por trabalhadores considerados empregados e eventuais.
V( ) ou F(X)

As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por analogia, por equidade, pelo direito comparado e outros princípios e normas gerais de direito, admitindo-se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
V( ) ou F(X)

O artigo 8° da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
A) direito comparado.
B) jurisprudência.
C) analogia.
D) usos e costumes.
E) convenção coletiva de trabalho.

Em relação ao conceito e à formação histórica do Direito do Trabalho é INCORRETO afirmar que
a) os fatores que influíram na formação do Direito do Trabalho no Brasil foram externos, relacionados às transformações que ocorreram na Europa, ocasionando a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador e o compromisso assumido pelo Brasil em ingressar na OIT, criada em 1919; sendo que neste contexto, o Código Civil de 1916 não trazia nenhum instituto que serviu de supedâneo para elaboração do Direito do Trabalho pátrio.
b) o Direito do Trabalho destaca-se por seu caráter teleológico, incorporando em seu conjunto de princípios, regras e institutos um valor finalístico essencial, objetivando a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem socioeconômica.
c) o nome de “constitucionalismo social” é dado ao movimento da inclusão das leis trabalhistas nas Constituições de alguns países, sendo que a primeira Constituição do mundo que dispõe sobre Direito do Trabalho é a do México de 1917.
d) o marco histórico do nascimento do Direito do Trabalho foi o advento da sociedade industrial e o trabalho assalariado, sendo que a principal causa econômica foi a Revolução Industrial do século XVIII.
e) a partir da Constituição brasileira de 1934, todas passaram a ter normas de Direito do Trabalho, sendo que a Constituição de 1988 valorizou o direito coletivo e introduziu regras que favorecem o caminho da normatização autônoma.

Sobre fontes do direito do trabalho, assinale a alternativa CORRETA.
A) A lei ordinária é fonte formal autônoma. HETERÔNOMA
B) A sentença normativa é fonte formal heterônoma.
C) O acordo coletivo é fonte material. FORMAL AUTÔNOMA
D) O costume é fonte formal heterônima. AUTÔNOMA

Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
(A) os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
(B) as leis ordinárias e as leis complementares.
(C) os decretos e as medidas provisórias.
(D) a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
(E) as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.

Julgue o próximo item, no que se refere a princípios e fontes do direito do trabalho. A consolidação das leis trabalhistas prevê expressamente que o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
V(X) ou F( )

O princípio da primazia da realidade ou do contrato realidade autoriza a descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, instrumentalizada em documento escrito, desde que, no cumprimento do contrato, despontem, objetivamente, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
V(X) ou F( )

Quanto às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A) A lei é uma fonte autônoma do direito do trabalho, visto que as regras nela contidas são produzidas pelo Poder Legislativo e não pela vontade própria dos entes sociais.
B) A Constituição Federal bem como as convenções coletivas de trabalho são exemplos de fonte estatal no direito do trabalho.
C) O regulamento de uma empresa não pode ser considerado como fonte de direito do trabalho, ainda que vise a garantir a observância de regras de compliance, códigos de conduta, proteção de dados pessoais.
D) O Acordo Coletivo é uma fonte formal heterônoma.
E) As fontes formais do direito do trabalho podem ser divididas em dois grupos: heterônomas e autônomas.

No que concerne às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta.
A) Sentenças normativas são as decisões proferidas em dissídios coletivos. Em sua qualidade jurídica de atos-regra, criam regras gerais, abstratas, impessoais e obrigatórias e constituem fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho
B) Os acordos coletivos de trabalho são fontes formais do Direito do Trabalho, pois criam normas jurídicas a partir da intervenção direta dos destinatários das mesmas, no caso o sindicato dos trabalhadores e o polo do empregador, representado por seu sindicato -
C) Os costumes, consubstanciados em práticas reiteradas de condutas, identificadas como adequadas aos deveres jurídicos impostos à sociedade, representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho, também porque, tanto os costumes quanto os usos, de sua iterativa aplicação social, não raro fazem surgir a própria norma legal
D) A posição majoritária da doutrina aponta para o acolhimento dos Tratados e convenções internacionais com a qualidade de fontes formais do direito, desde que ratificados pelo Brasil, hipótese em que ingressam no ordenamento jurídico, no mínimo, com o status de lei ordinária

Quanto ao direito do trabalho e às suas fontes, julgue o item. Os costumes podem ser considerados uma das fontes do direito do trabalho.
V(X) ou F( )

Quanto ao direito do trabalho e às suas fontes, julgue o item. As convenções coletivas de trabalho, por serem de origem privada, não são capazes de criar regras jurídicas.
V( ) ou F(X)

A respeito dos princípios do direito do trabalho, julgue o item seguinte. O princípio da proteção estabelece que o direito do trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, princípios e presunções próprias, uma teia de proteção à parte vulnerável e hipossuficiente na relação empregatícia - o obreiro -, visando retificar, no plano jurídico, o desequilíbrio inerente ao plano fático do contrato de trabalho.
V(X) ou F(-)

A norma celetista não prioriza a formalidade exteriorizada nos atos e negócios jurídicos, o que permite o reconhecimento da relação de emprego quando presentes os pressupostos legais. A jurisprudência trabalhista, contudo, para decidir o litígio, examina o contexto fático real existente entre as partes, em vista do princípio jurídico especial trabalhista do princípio da
A) Primazia da Realidade.
B) Universalidade das Formas.
C) Irrenunciabilidade dos Direitos.
D) Continuidade da Relação de Emprego.

No Direito do Trabalho o princípio da proteção do empregado pode ser desdobrado nos seguintes subprincípios: a) O in dubio pró-operário, o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e o da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador. b) O in dubio pró-operário, o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e o do jus variandi do empregador. c) O do jus variandi do empregador, da continuidade da relação de emprego e o da primazia da realidade. d) O do poder diretivo do empregador, o da subordinação técnica e o da aplicação da lei norma mais favorável. e) O da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, o da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador e o do diretivo do empregador.

São fontes heterônomas do Direito do Trabalho, dentre outras,
a) as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho. b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. c) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. d) os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. e) a Constituição Federal e os Usos e Costumes.

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