Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à abordagem da organização racional do trabalho proposta por Frederick Winslow Taylor. a) Busca aprimorar a produtividade pela motivação dos funcionários. - Embora a motivação seja importante, a abordagem de Taylor foca mais na eficiência e na padronização do trabalho do que na motivação dos funcionários. b) Entende que o funcionário cansado e desestimulado não produz. Para tanto, estuda maneiras de aprimorar a estrutura das fábricas e desenha cargos e salários. - Esta opção menciona a análise da estrutura das fábricas, que é um aspecto da Administração Científica, mas não é o foco principal de Taylor. c) Distribui as tarefas de acordo com as características do funcionário e permite que ele execute as tarefas de forma independente. - Essa opção não se alinha com a abordagem de Taylor, que enfatiza a padronização e a divisão do trabalho, não a autonomia. d) Padroniza processos e produtos, além disso, busca gerenciar o moral dos grupos de funcionários. - Esta opção reflete bem a essência da Administração Científica, que se concentra na padronização e na eficiência dos processos. e) Nenhuma dessas. - Esta opção não se aplica, pois a alternativa (d) é condizente com a abordagem de Taylor. Portanto, a alternativa correta é: d) Padroniza processos e produtos, além disso, busca gerenciar o moral dos grupos de funcionários.