Para entender o que significa acessibilidade no contexto empresarial, precisamos considerar o conceito de inclusão e a garantia de que todos os funcionários, independentemente de suas habilidades ou deficiências, possam participar plenamente do ambiente de trabalho. Analisando as alternativas: A) Implementação de medidas que garantam a participação plena de todos os funcionários, incluindo aqueles com deficiência. - Esta opção reflete diretamente o conceito de acessibilidade, que busca garantir que todos tenham as mesmas oportunidades no ambiente de trabalho. B) Aumento dos benefícios financeiros. - Embora possa ser um aspecto positivo, não se relaciona diretamente com o conceito de acessibilidade. C) Acesso irrestrito a todas as áreas da empresa. - Embora isso possa ser parte da acessibilidade, não abrange completamente a ideia de participação plena. D) Restrição de acesso a áreas confidenciais. - Esta opção vai contra o conceito de acessibilidade, pois implica em exclusão. E) Redução da carga de trabalho dos funcionários. - Isso não está relacionado ao conceito de acessibilidade. Portanto, a alternativa que melhor define acessibilidade no contexto empresarial é: A) Implementação de medidas que garantam a participação plena de todos os funcionários, incluindo aqueles com deficiência.