Para escolher a melhor abordagem didática integrada para um curso online de Psicologia Organizacional, precisamos considerar a importância do engajamento dos alunos e a aplicação prática dos conceitos teóricos. Vamos analisar as opções: A) Focar predominantemente na entrega de conteúdo por meio de leituras e gravações de aula, seguidas de múltiplas escolhas como método principal de avaliação. - Essa abordagem é muito passiva e não promove a interação ou a aplicação prática. B) O curso para iniciar com webinars motivacionais apresentando casos reais de sucesso na área, seguido de módulos teóricos detalhados e exercícios práticos que simulam situações do mundo real. - Essa opção combina motivação, teoria e prática, o que é excelente para o engajamento e compreensão. C) Implementar uma série de vídeos curtos para apresentação de conteúdo, sem sessões interativas, mas com quizzes frequentes. - Embora os quizzes ajudem na verificação da compreensão, a falta de interatividade limita o engajamento. D) Desenvolver uma sequência didática que intercala vídeos explicativos curtos com atividades colaborativas em fóruns de discussão. - Essa abordagem estimula a interação e a autoexploração, promovendo um aprendizado mais ativo. E) Aplicar uma abordagem puramente teórica através de leituras detalhadas e ensaios reflexivos, minimizando o uso de ferramentas tecnológicas interativas. - Essa opção é muito limitada e não promove a interação ou a aplicação prática. A melhor opção que facilita o engajamento dos alunos e aprofunda seu entendimento sobre a aplicação prática dos conceitos teóricos é: B) O curso para iniciar com webinars motivacionais apresentando casos reais de sucesso na área, seguido de módulos teóricos detalhados e exercícios práticos que simulam situações do mundo real.