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Comportamento Organizacional

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A frustração pode conduzir a reações comportamentais, como: desorganização do comportamento, agressividade, reações emocionais, alienação e apatia.
Quais são as reações comportamentais que podem ocorrer devido à frustração?

ComportamentoHumano360

há 6 meses

ComportamentoHumano360

há 6 meses

23 pág.

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Respostas

há 6 meses

A frustração pode levar a diversas reações comportamentais, entre as quais se destacam: 1. Desorganização do comportamento: A pessoa pode agir de forma impulsiva ou descontrolada, dificultando a tomada de decisões racionais. 2. Agressividade: A frustração pode gerar reações hostis, que podem se manifestar verbalmente ou fisicamente. 3. Reações emocionais: Isso inclui sentimentos intensos como raiva, tristeza ou ansiedade, que podem afetar o bem-estar emocional. 4. Alienação: A pessoa pode se sentir desconectada dos outros, levando a um afastamento social e à perda de interesse em interações. 5. Apatia: A frustração pode resultar em desmotivação, onde a pessoa perde o interesse em atividades que antes eram prazerosas. Essas reações podem variar de acordo com a intensidade da frustração e o contexto em que ela ocorre.

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Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais.
O que é motivação?

Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados as ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados.
O que caracteriza a motivação intrínseca?

Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independe da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração.
O que caracteriza a motivação extrínseca?

A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade.
O que ocorre quando a satisfação é bloqueada por uma barreira?

Existem duas linhas teóricas básicas sobre motivação: Teorias de conteúdo (dentro do indivíduo ou do ambiente que o envolve), sendo estáticas e descritivas.
Quais são as teorias de conteúdo sobre motivação?

Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação.
Como está organizada a hierarquia das necessidades de Maslow?

Desenvolvida pelo psicólogo Clayton Alderfer, a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalhador pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades.
Quais são os três fatores essenciais para motivação segundo a Teoria ERC?

Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de Realização, as necessidades de Afiliação e as necessidades de Poder.
Quais são os tipos de necessidades segundo a Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland?

A teoria de McClelland (1961) aborda as necessidades humanas no ambiente de trabalho, destacando a necessidade de realização, afiliação e poder.
Qual é a principal diferença entre indivíduos com alta e baixa necessidade de realização?

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