Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à situação de Carlos, que foi contratado para uma função específica e passou a realizar atividades que envolvem maior responsabilidade e risco. A) Não há alteração contratual, pois o empregador pode exigir qualquer atividade compatível com o contrato. - Esta alternativa não é correta, pois a mudança para uma função com maior responsabilidade e risco não é considerada "compatível" com a função original. B) A alteração é válida se houver necessidade da empresa e aumento salarial proporcional. - Esta alternativa é parcialmente correta, pois a alteração pode ser válida, mas a necessidade da empresa não é suficiente sem o consentimento do empregado e um aumento salarial. C) Trata-se de alteração lesiva, vedada pela CLT, mesmo com promessa de aumento futuro. - Esta alternativa é correta, pois a alteração que prejudica o empregado, como a imposição de uma função mais arriscada sem consentimento e sem aumento salarial, é considerada lesiva e, portanto, vedada pela CLT. D) É válida se o empregado não se opuser expressamente e permanecer na função por mais de 90 dias. - Esta alternativa não é correta, pois a permanência na função não valida uma alteração que é prejudicial ao empregado. E) A mudança é possível se houver cláusula no contrato autorizando alterações unilaterais. - Esta alternativa não é correta, pois mesmo com cláusula, a alteração não pode ser prejudicial ao empregado. Portanto, a alternativa correta é: C) Trata-se de alteração lesiva, vedada pela CLT, mesmo com promessa de aumento futuro.