A psicóloga Carol Dweck, introduziu o conceito de mindset para explicar as diferentes maneiras como as pessoas encaram desafios, erros e o processo de aprendizagem. Segundo a autora, indivíduos com mindset fixo tendem a acreditar que suas habilidades são inatas e imutáveis, enquanto aqueles com mindset de crescimento consideram que podem desenvolver competências por meio do esforço, da dedicação e do aprendizado com os erros.

Evitar tarefas difíceis por medo de errar, já que o erro indica incapacidade pessoal.

Alternativa 2:

Valorizar apenas o resultado final de uma tarefa, sem considerar o processo de aprendizagem envolvido.

Alternativa 3:

Encarar os desafios como oportunidades para aprender, mesmo que exijam esforço e gerem falhas no início.

Alternativa 4:

Acreditar que, ao falhar uma vez, não vale a pena tentar novamente, pois o fracasso é um sinal de limitação definitiva.

Alternativa 5:

Julgar que o desempenho em determinada área depende exclusivamente do talento natural, e não de esforço ou treino.