Vamos analisar as opções uma a uma para identificar a que melhor descreve como o autoconhecimento contribui para o profissional do século XXI: Opção A: Para ter vantagens competitivas sobre os outros concorrentes. - Embora o autoconhecimento possa ajudar a ter vantagens, essa opção é muito limitada e não abrange todos os benefícios. Opção B: Para saber responder as perguntas de uma entrevista de trabalho. - Essa é uma aplicação específica do autoconhecimento, mas não é a única ou a mais abrangente. Opção C: Para ter uma visão sistêmica do negócio. - Ter uma visão sistêmica é importante, mas não é diretamente uma consequência do autoconhecimento. Opção D: O profissional que se conhece compreende suas forças e oportunidades de melhoria, é capaz de identificar com mais clareza quais seus objetivos e suas metas, e ganha poder de escolha. Além disso, é capaz de compreender melhor e respeitar as diferenças. - Esta opção abrange de forma ampla e completa os benefícios do autoconhecimento, incluindo autoconfiança, clareza de objetivos e respeito às diferenças. Opção E: O autoconhecimento é um conceito filosófico de autoajuda que não contribui para o âmbito profissional do indivíduo. - Esta opção é incorreta, pois ignora os benefícios práticos do autoconhecimento no ambiente profissional. A opção que melhor descreve a contribuição do autoconhecimento para o profissional do século XXI é: Opção D.