A fase pioneira da gestão de pessoal, que se concentrou nos custos organizacionais, contabilizando horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos. Não havia lei trabalhista. O trabalhador era visto exclusivamente sob o ponto de vista contabilístico: o trabalho era adquirido e o trabalho era sistematicamente registado como pago ou descontado em função das assiduidades e das faltas, respetivamente. Essa prática sobreviveu até hoje, mas o “capataz” ou “feitor” da época expandiu muito suas funções desde então. A implantação da gestão estruturada não foi considerada.
Podemos concluir que a afirmativa é:
VERDADEIRA