QUESTIONÁRIO 01 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

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QUESTIONÁRIO 01 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
· Com base nos estudos sobre as pessoas e as organizações, é CORRETO afirmar que:
I – Máquinas, tecnologia, recursos financeiros e estratégias são suficientes para que se faça uma organização.
II – As pessoas, com suas percepções, características peculiares, crenças, desejos e frustrações, é que permitem a existência de uma organização.
III – A compreensão do valor do ser humano em sua diversidade cultural e em sua particularidade pessoal implica em reconhecê-lo apenas como um ser político que é.
IV – Desconsiderar a individualidade dos seres humanos e suas necessidades transforma as organizações em máquinas.
Assinale a alternativa que reúne as afirmações CORRETAS.
Resposta Marcada :
Apenas II, III e IV.
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· Falar da interdependência das organizações e das pessoas exige explicar que ambas têm objetivos próprios e diferentes, que nem sempre são os mesmos e nem sempre fáceis de ajustar.  Analisando a afirmativa, de acordo com os objetivos específicos do tipo de pessoas visto dentro das organizações, marque a opção INCORRETA:
Resposta Marcada :
Pessoas como Recursos – Empregados isolados nos cargos, horário rigidamente estabelecido, preocupação com normas e regras e insubordinação ao chefe;
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· O surgimento da escola de administração científica promovida por Taylor, ________________________ e Fayol no início do século XX promoveu a _____________________________________ do trabalho como nunca antes. Esta escola de pensamento considera a empresa como uma _________________________ formal onde a relação entre a administração e os empregados é tratada simplesmente como uma relação de _______________________.
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
Resposta Marcada :
Ford – racionalização – organização –– interesse.
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· A fase pioneira da gestão de pessoal, que se concentrou nos custos organizacionais, contabilizando horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos. Não havia lei trabalhista. O trabalhador era visto exclusivamente sob o ponto de vista contabilístico: o trabalho era adquirido e o trabalho era sistematicamente registado como pago ou descontado em função das assiduidades e das faltas, respetivamente. Essa prática sobreviveu até hoje, mas o “capataz” ou “feitor” da época expandiu muito suas funções desde então. A implantação da gestão estruturada não foi considerada
Podemos concluir que a afirmativa é:
Resposta Marcada :
VERDADEIRA
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· Chiavenato (2010) analisa as mudanças ocorridas com o desenvolvimento da gestão de recursos humanos e explica a diferença entre tratar as pessoas como recursos ou parceiras. Analisando a afirmativa, marque a alternativa INCORRETA:
Resposta Marcada :
A ideia principal da Gestão de Pessoas é colocar a relação organização/colaborador em segundo plano, porque não interfere nos resultados organizacionais;V
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