Grátis: Chiavenato (2010) analisa as mudanças ocorridas com o desenvolvimento da gestão de recursos humanos e explica a diferença entre tratar as pessoas c... – Questões Respondidas

Gestão de Pessoas

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Chiavenato (2010) analisa as mudanças ocorridas com o desenvolvimento da gestão de recursos humanos e explica a diferença entre tratar as pessoas como recursos ou parceiras.
Analisando a afirmativa, marque a alternativa INCORRETA:
A ideia principal da Gestão de Pessoas é colocar a relação organização/colaborador em segundo plano, porque não interfere nos resultados organizacionais;

Progresso com Exercícios

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QUESTIONÁRIO 01 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

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FAVENI

Respostas

Ed

há 2 meses

A alternativa INCORRETA é a que afirma que "a ideia principal da Gestão de Pessoas é colocar a relação organização/colaborador em segundo plano, porque não interfere nos resultados organizacionais". Na verdade, a Gestão de Pessoas busca valorizar essa relação, reconhecendo que colaboradores engajados e satisfeitos impactam positivamente nos resultados da organização. Portanto, essa afirmação vai contra os princípios da Gestão de Pessoas, que enfatiza a importância do capital humano para o sucesso organizacional.

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Com base nos estudos sobre as pessoas e as organizações, é CORRETO afirmar que:
Assinale a alternativa que reúne as afirmacoes CORRETAS.
I – Máquinas, tecnologia, recursos financeiros e estratégias são suficientes para que se faça uma organização.
II – As pessoas, com suas percepções, características peculiares, crenças, desejos e frustrações, é que permitem a existência de uma organização.
III – A compreensão do valor do ser humano em sua diversidade cultural e em sua particularidade pessoal implica em reconhecê-lo apenas como um ser político que é.
IV – Desconsiderar a individualidade dos seres humanos e suas necessidades transforma as organizações em máquinas.
Apenas II, III e IV.

Falar da interdependência das organizações e das pessoas exige explicar que ambas têm objetivos próprios e diferentes, que nem sempre são os mesmos e nem sempre fáceis de ajustar.
Analisando a afirmativa, de acordo com os objetivos específicos do tipo de pessoas visto dentro das organizações, marque a opção INCORRETA:
Pessoas como Recursos – Empregados isolados nos cargos, horário rigidamente estabelecido, preocupação com normas e regras e insubordinação ao chefe;

O surgimento da escola de administração científica promovida por Taylor, e Fayol no início do século XX promoveu a _ do trabalho como nunca antes. Esta escola de pensamento considera a empresa como uma _ formal onde a relação entre a administração e os empregados é tratada simplesmente como uma relação de ___________
As palavras que completam, corretamente, essas lacunas são/A sequência CORRETA é:
Ford – racionalização – organização –– interesse.

A fase pioneira da gestão de pessoal, que se concentrou nos custos organizacionais, contabilizando horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos. Não havia lei trabalhista. O trabalhador era visto exclusivamente sob o ponto de vista contabilístico: o trabalho era adquirido e o trabalho era sistematicamente registado como pago ou descontado em função das assiduidades e das faltas, respetivamente. Essa prática sobreviveu até hoje, mas o “capataz” ou “feitor” da época expandiu muito suas funções desde então. A implantação da gestão estruturada não foi considerada.
Podemos concluir que a afirmativa é:
VERDADEIRA