Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas apresenta os fatores fundamentais para o sucesso de uma entrevista de seleção: a) O entrevistador deve mostrar em suas perguntas, comentários, ou mesmo comunicação não verbal, quando as respostas do candidato o desagradam, a fim de confirmar as impressões dele. - Essa abordagem pode prejudicar a entrevista, pois o entrevistador deve manter uma postura neutra e profissional. b) É muito importante que o entrevistador forme uma opinião prévia a respeito do candidato antes de conhecê-lo, baseada em informações obtidas durante as fases iniciais do processo seletivo, e que evite mudar essa opinião na entrevista. - Isso é contraproducente, pois a flexibilidade e a abertura para novas informações são essenciais. c) Seguindo o planejamento realizado antes da entrevista e fazendo as perguntas adequadas, o entrevistador pode aumentar a chance de sucesso do processo de entrevista. - Esta alternativa é positiva, pois enfatiza a importância do planejamento e da formulação de perguntas relevantes. d) A boa preparação do entrevistador antes da realização da entrevista aumenta o risco de suas impressões serem influenciadas pelo viés de confirmação ou confirmação da expectativa. - Embora a preparação seja importante, essa afirmação sugere um efeito negativo, o que não é um fator fundamental para o sucesso. e) Se o entrevistador tiver uma pré-impressão negativa por algum aspecto do candidato, como sua religião, idade ou raça, deve deixar clara essa impressão para o candidato e excluí-lo do processo. - Isso é antiético e não deve ser uma prática em entrevistas. Após essa análise, a alternativa que melhor representa um fator fundamental para o sucesso de uma entrevista de seleção é: c) Seguindo o planejamento realizado antes da entrevista e fazendo as perguntas adequadas, o entrevistador pode aumentar a chance de sucesso do processo de entrevista.