Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção Aula 4

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN
PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA
MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS
PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ATIVIDADE AULA 04
01 - Conceitue a política de Seleção. Liste as Técnicas e Métodos de Seleção. Faça uma apreciação, citando cada uma delas;
A seleção é um conjunto de técnicas que objetivam suprir necessidades de profissionais de uma organização. As políticas de seleção são as regras estabelecidas para este processo.
Técnicas e métodos de seleção: 
1. Cartão de apresentação: é um “documento” que a empresa fornece ao funcionário ao se desligar da mesma, e o candidato apresenta este documento para o emprego pretendente. 
2. Currículo: documento que descreve o histórico profissional do candidato. 
3. Dinâmica de grupo: integração em grupo de diversos candidatos . 
4. Pré-entrevista ou primeira entrevista: entrevista preliminar, geralmente realizada pelo recrutador. Tem o objetivo de um contato inicial com o candidato para realizar uma triagem. 
5. Entrevista técnica ou específica: os candidatos são convocados por profissionais especializados para maior detalhamento de suas qualificações. Também para tentar obter traços de personalidade, valores, desejos, e outras informações que podem ser úteis. 
6. Testes psicológicos: objetivo de avaliar as características sócio emocionais ou afetivas do candidato. 
7. Exame médico ou exame admissional: exames exigidos pela legislação a fim de conhecer se o candidato está apto em termos de saúde para 
exercer determinada função. 
8. Informação de pessoas confiáveis: informações de pessoas que conhecem o candidato tanto em termos de capacidade de avaliação quanto de integridade. 
9. Entrevistas pelas chefias futuras: entrevista realizada pelas futuras chefias após o candidato ter passado pela triagem e seleção preliminar de recrutamento. 
10. Informações cadastrais: informações sobre empregos anteriores, ofícios distribuidores.
02 - Para que serve a Entrevista no processo de seleção? Quais os tipos de entrevistas? Caracterize sua resposta; 
É o instrumento utilizado pelo selecionados ou chefia futura para conhecer melhor o candidato, como sua postura, equilíbrio emocional, ideias, desejos e sonhos, necessidades e objetivos futuros junto a empresa. Requer que a entrevista seja planejada e estruturada e para ser melhor aproveitada, os entrevistados deve escolher adequadamente o método e o tipo e entrevista. 
Tipos de entrevista: 
1. Entrevista estruturada: é o tipo de entrevista planejada, com questões elaboradas. Nesse tipo de entrevista o entrevistador segue um rote iro com perguntas padronizadas. 
2. Entrevista livre ou não estruturada: permite ao entrevistador a liberdade para a condução da entrevista e realização de perguntas. 
Na entrevista estruturada pode haver a falta de liberdade do entrevistador em conduzir a entrevista ou fazer perguntas que não estão no roteiro e na entrevista livre pode haver como resultado uma conversa amistosa ao invés de uma análise profissional tornando a avaliação do candidato menos objetiva.
03 - Você é um entrevistador(a), simule uma entrevista e ilustre esse processo. (tipo da entrevista, esquema de perguntas a serem realizadas). 
Tipo de entrevista: Estruturada. 
Perguntas: 
- Qual o seu NOME, sua IDADE e seu NÍVEL DE ESCOLARIDADE? 
- Já teve alguma EXPERIÊNCIA DE TRABALHO? 
- Quais seus objetivos para o FUTURO? (Curso, faculdade, trabalho, viagens). 
- Com o que você tem dificuldades em trabalhar? (Situações ou pessoas). 
- O que você faz no seu tempo livre? 
- Me fale 3 características POSITIVA: 
- Me fale 3 características NEGATIVAS: 
- Me dê um exemplo de quando você fez algo de errado e como lidou com isso: 
- Conte-me algo que você fez ou aconteceu na sua vida que te deixou 
orgulhoso: 
- O que você pretende extrair através deste trabalho? (Experiências e 
habilidades) 
- Você tem alguma técnica ou ferramenta para se manter organizado ou não é 
organizado? 
- Você se acha PRÓ ATIVO? 
- Como você reage quando não concorda com alguém ou alguma situação? 
- Porque você acha que deve ser contratado e quais metas você tem em mente caso isso aconteça?
BOM TRABALHO!