Ed
há 4 semanas
Parece que você está apresentando um caso que envolve questões de direito trabalhista e conduta no ambiente de trabalho. A dispensa por justa causa, como no caso de Roberto, pode ser justificada pela agressão física, que compromete a convivência e a segurança no ambiente de trabalho. Além disso, a reincidência em comportamentos agressivos pode reforçar a decisão da empresa. É importante considerar também os direitos de defesa e o devido processo antes de uma demissão por justa causa. Se precisar de mais detalhes sobre aspectos legais ou éticos, estou aqui para ajudar!
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