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UNIGRAN
ROBERTO e PAULO trabalhavam juntos de segunda a sexta feira como auxiliares técnicos em um hospital. em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema,por motivo futil, os dois discutiram por um lugar na fila de compras de ingressos . indignado com a situação PAULO, que não reagiu , agredindo o com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões sofridas . A noticia se espalhou rapidamente, de modo que a segunda feira seguinte todos os empregados sabiam e comentavam o ocorrido. alias, dizia que roberto era reincidente neste tipo de situação pois no ano passado havia agredido fisicamente outro auxiliar técnico, também auxiliar técnico , também colega de trabalho, num estádio de futebol , pois torciam para times diferentes . diante da situação, roberto foi dispensado por justa causa, em razão da ofensa fisica praticada contra paulo
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Ripper games

há 4 semanas

Respostas

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Ed Verified user icon

há 4 semanas

Parece que você está apresentando um caso que envolve questões de direito trabalhista e conduta no ambiente de trabalho. A dispensa por justa causa, como no caso de Roberto, pode ser justificada pela agressão física, que compromete a convivência e a segurança no ambiente de trabalho. Além disso, a reincidência em comportamentos agressivos pode reforçar a decisão da empresa. É importante considerar também os direitos de defesa e o devido processo antes de uma demissão por justa causa. Se precisar de mais detalhes sobre aspectos legais ou éticos, estou aqui para ajudar!

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