Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT): a) Processos de qualidade de vida no trabalho devem desconsiderar a vida do trabalhador externa à instituição, uma vez que o objetivo é melhorar aquilo que ocorre no trabalho, e não fora dele. - Esta afirmação é incorreta, pois a QVT deve considerar a vida do trabalhador como um todo, incluindo aspectos fora do ambiente de trabalho. b) A participação da equipe gestora em processos de QVT é dispensável, na medida em que somente os trabalhadores devem ser atendidos por esse processo. - Esta afirmação também é incorreta, pois a participação da gestão é fundamental para implementar e sustentar ações de QVT. c) Nas equipes em que ocorre a QVT, acertos e fracassos são desconsiderados, deixando a equipe neutra e isenta de qualquer culpa ou preocupação. - Esta afirmação é incorreta, pois a QVT envolve aprendizado com acertos e fracassos, promovendo um ambiente de melhoria contínua. d) Uma organização que busca o alcance da QVT deve lançar mão dos processos de levantamento e avaliação dos interesses, demandas e necessidades da equipe. - Esta afirmação é correta, pois entender as necessidades da equipe é essencial para implementar ações eficazes de QVT. e) Para a eficácia dos processos que visam ao alcance da QVT, faz-se necessária a total extinção da figura do gestor das instituições ou de qualquer outro profissional que exerça controle e hierarquia sobre os colaboradores. - Esta afirmação é incorreta, pois a presença de gestores é importante para a coordenação e apoio às iniciativas de QVT. Portanto, a alternativa correta é: d) Uma organização que busca o alcance da QVT deve lançar mão dos processos de levantamento e avaliação dos interesses, demandas e necessidades da equipe.