Ed
há 3 semanas
Vamos analisar as alternativas uma a uma: A. Algumas fontes de recrutamento utilizadas no processo de seleção: remanejamento interno, indicar um amigo, intranet, universidades, anúncios em rádio e jornais, agências de emprego e redes sociais. - Esta alternativa apresenta uma lista abrangente de fontes de recrutamento, incluindo tanto fontes internas quanto externas, o que está de acordo com a definição de recrutamento. B. As fontes de recrutamento não aumentam, necessariamente, a proporção de candidatos triados para a seleção. - Essa afirmação é um pouco vaga e não reflete a função das fontes de recrutamento, que geralmente visam aumentar a quantidade e a qualidade dos candidatos. C. As fontes de recrutamento externo são utilizadas por empresas para preencher as vagas disponíveis. - Embora essa afirmação seja verdadeira, ela é muito genérica e não aborda a variedade de fontes que podem ser utilizadas. Diante da análise, a alternativa que melhor representa as fontes de recrutamento utilizadas no processo de seleção é a A.