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Os fatores motivacionais estão imbricados em questões tanto interna como externas, sendo que ela necessita que sujeito impulsione para que sujeito aja, fazendo uma ação em virtude de alcançar algum objetivo. As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos.
Assinale a alternativa abaixo que descreve que são estes fatores.
a. fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e extrínseco está relacionado ao que desejo internamente.
b. Todas as pessoas buscam mais fatores extrínsecos, do que os intrínsecos.
C. Todas as pessoas buscam mais fatores intrínsecos, do que os extrínsecos.
d. fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e extrínseco está relacionado ao reconhecimento social.
e. fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.

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Para responder à sua pergunta, vamos analisar as definições de fatores intrínsecos e extrínsecos: - Fatores intrínsecos são aqueles que vêm de dentro do indivíduo, como a satisfação pessoal, o desejo de aprender ou a realização de um objetivo pessoal. - Fatores extrínsecos são aqueles que vêm de fora, como recompensas financeiras, reconhecimento social ou incentivos externos. Agora, vamos analisar as alternativas: a) fator intrínseco é aquilo que está envolto do contexto social e extrínseco está relacionado ao que desejo internamente. - Esta definição está invertida. b) Todas as pessoas buscam mais fatores extrínsecos, do que os intrínsecos. - Isso não é necessariamente verdade, pois muitas pessoas valorizam fatores intrínsecos. c) Todas as pessoas buscam mais fatores intrínsecos, do que os extrínsecos. - Embora muitos valorizem fatores intrínsecos, não é uma afirmação universal. d) fator intrínseco é a força impulsionadora externa da pessoa e extrínseco está relacionado ao reconhecimento social. - Esta definição também está invertida. e) fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho. - Esta definição está correta, pois descreve adequadamente os fatores intrínsecos e extrínsecos. Portanto, a alternativa correta é: e) fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.

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Oliveira (1995) refere-se ao clima organizacional como "clima interno", e afirma que esta ideia já estava embutida num dos estudos realizados na década de 1930, na qual seu autor Hawthorne foi a primeira ocasião em que clima interno foi estudado no campo das organizações.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta de Hawthorne.
a. Escola do desenvolvimento organizacional.
b. Teoria das motivações.
C. Teoria do movimento e da ciência.
d. Estilos de liderança organizacional.
e. Escola das Relações Humanas.

É importante que no estudo do comportamento organizacional se compreenda aspectos relacionados ao estresse, presente no cotidiano das pessoas. estresse é um estado que causa uma tensão no organismo da pessoa, desequilibrando seu sistema interno e fazendo com que surgem reações psicológicas com componentes emocionais, físicos, mentais e químicos que estimulam a pessoa a ficar irritada, amedrontada ou a se confundir.
Tendo isso em vista, como as organizações podem influenciar a redução de estresse das pessoas que atuam no comportamento organizacional de maneira eficaz? Aponte a alternativa correta.
a. Realizar exames periódicos para identificar empregados com problemas psicológicos e fisiológicos, com a finalidade de afastá- los para não comprometer a cultura organizacional.
b. Podem promover boas condições de trabalho, alocar trabalhadores em funções próprias para seu perfil, definir claramente as atribuições de cada empregado e adotar medidas voltadas para a satisfação do empregado.
C. Estimular surgimento de grupos de corrida e palestras de consultorias especializadas.
d. Manter um departamento de RH que disponha de indicadores atualizados relacionados aos níveis de estresse dos membros da organização.
e. Manter um sistema informacional atualizado, que permita a organização comunicar-se com os empregados em tempo real, por meio de mensagens instantâneas, e-mails, alertas de compromisso, entre outras ferramentas.

clima organizacional tem sido considerado fator de relevância para a gestão organizacional. As mudanças consequentes do processo de globalização, especialmente os processos de internacionalização das organizações, que trazem no seu bojo drásticas alterações nas relações internas, têm atraído a atenção de pesquisadores para fenômeno do clima organizacional, incentivando seu estudo.
Nos anos de 1935, 39 e 1951 a obra de um grande pesquisador, serviu de estímulo crescente para interesse pelo contexto social. Assinale a alternativa que menciona este pesquisador.
a. Márcio Guarrido.
b. Geraldo Vazquez.
C. Kurt Lewin.
d. Lippitt White.
e. Sigmund Freud.

No estudo do comportamento organizacional, aborda-se conflito, "que pode ser definido como um processo que começa quando uma das partes percebe que a outra parte tem ou está prestes a afetar negativamente algo que interessa à primeira" (ROBBINS; JUDGE, 2014, p. 299).
No tocante ao conflito interpessoal organizacional, é correto afirmar que:
a. Diz respeito ao conflito negativo, aquele sem finalidade proveitosa, que afasta a atenção dos gestores e acaba esgotando as energias e os recursos.
b. É aquele conflito que deve ser combatido, evitado ou suprimido pela gestão.
C. Trata-se de uma discordância que ocorre entre os trabalhadores com relação aos problemas de estrutura organizacional, políticas, medidas administrativas ou questões pessoais de diferenças de personalidade.
d. Diz respeito ao conflito que é inevitável nas organizações, que geram estagnação e a complacência, causando fortes distúrbios na organização.
e. É tipo de conflito ocasionado quando a pessoa está em conflito com ela mesma, por conta de suas próprias contradições interiores, por isso leva o nome de interpessoal.

Quando se trata de comportamento organizacional, vemos que a cultura organizacional, que pode ser forte ou fraca, tem uma grande influência no campo das organizações, pois reflete comportamento das pessoas que estão ali inseridas e representa crenças, costumes, valores, preferências e gostos oriundos da sociedade em geral.
A esse respeito, aponte a alternativa que demonstra como fortalecer a cultura organizacional.
a. Contratar novas pessoas para renovar a cultura organizacional, preservando apenas os talentos.
b. Identificar as pessoas que mais influenciam a cultura, em seguida deve-se demitir aquelas que apresentam valores, crenças e comportamentos divergentes daquilo que a gestão espera.
C. Criar um bom ambiente de trabalho, definir objetivos esperados e estimular os grupos de trabalho para que interajam e eliminem comportamentos inadequados.
d. Centralizar a liderança, demitir pessoas que enfraquecem a cultura, evitar adoção de muitos grupos de trabalho.
e. Adotar uma postura estratégica moldando comportamento das pessoas, para que todos busquem melhores resultados para a organização.

Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no trato com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional na busca dos melhores resultados na empresa.
Sobre a motivação leia as sentenças abaixo e indique as corretas.
I Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo.
Uma pessoa é responsável por motivar a outra a medida que são convencidas.
III Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo.
IV A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação.
a. I, e III estão corretas
b. II, III e IV estão corretas.
C. e III estão corretas.
d. I, e IV estão corretas
e. I, III e IV estão corretas.

estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde os primórdios do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre estímulo que proporciona as ações do indivíduo.
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender que motiva e interessa a cada sujeito, com base nas suas demandas e que lhes move. Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro.
necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono.
segurança está ligado a ter seguro de saúde.
no nível social está conectado com as relações e participar de grupos.
na auto-estima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida.
e na realização conseguir ter mais do que os outros.
a. V,V,V,V,V.
b. V,F,V,V,F.
C. V,V,V,V,F.
d. e. V,F,F,V,F.

A psicologia enquanto ciência está embasada em outras ciências como a filosofia e a sociologia. Tem conexões em outras áreas da saúde, como medicina e neurologia, a fim de ampliar os contextos e atuar em diversos cenários onde se possa colaborar com a dinâmica e desenvolvimento das pessoas.
Conforme nossos estudos, qual é objeto de estudo da psicologia.
a. Estuda processos mentais e a telepatia.
b. Seu foco de análise é inconsciente, além de interpretar sonhos.
C. objeto é homem e seu modo de se comportar no coletivo.
d. Estuda comportamento humano e seus processos mentais.
e. Ciência que investiga as relações entre as pessoas e sua relação com a sociedade.