Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao conceito de suspensão do contrato de trabalho e quando ela é causada por motivos alheios ao empregado. a) Afastamento por motivo de doença - Este é um afastamento que geralmente não é considerado suspensão, pois o contrato de trabalho continua a existir, mas o empregado está afastado por motivos de saúde. b) Suspensão disciplinar do trabalhador - Esta suspensão é uma penalidade imposta ao empregado, portanto, não é alheia ao empregado, já que é uma consequência de sua conduta. c) Eleição para cargo de direção sindical - Este é um motivo alheio ao empregado, pois se refere a uma atividade que ele exerce em função de sua representação, e a suspensão ocorre nesse contexto. d) Participação do trabalhador em greves - Embora a greve possa ser considerada um motivo alheio, a suspensão do contrato de trabalho durante a greve é uma questão mais complexa e não se encaixa perfeitamente na definição de suspensão por motivo alheio. e) Licença para assuntos particulares - Este é um afastamento que o empregado solicita, portanto, não é considerado alheio ao empregado. Dentre as opções, a que melhor se encaixa como uma suspensão causada por motivo alheio ao empregado é: c) Eleição para cargo de direção sindical.