Grátis: As causas externas da rotatividade não podem ser controladas pela empresa, ao contrário das causas internas. Assim, assinale a alternativa que cont... – Questões Respondidas

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As causas externas da rotatividade não podem ser controladas pela empresa, ao contrário das causas internas.
Assim, assinale a alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade.
a. Conjuntura econômica, clima organizacional ruim e política disciplinar da organização.
b. Oportunidades de emprego no mercado de trabalho, salários e benefícios.
c. Condições ambientais, oferta e demanda de mão de obra no mercado e salários.
d. Salários, benefícios e supervisão praticada na organização.
e. Salários, benefícios sociais e conjuntura econômica.

há 3 meses

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AVALIAÇÃO - ONLINE_ Revisão da tentativa _ UniCV ten 1

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Ed

há 3 meses

Para identificar quais alternativas contêm apenas causas internas da rotatividade, precisamos entender que causas internas são aquelas que a empresa pode controlar, como condições de trabalho, políticas internas e gestão de pessoas. Vamos analisar as alternativas: a) Conjuntura econômica, clima organizacional ruim e política disciplinar da organização. - A conjuntura econômica é uma causa externa, então essa opção não é correta. b) Oportunidades de emprego no mercado de trabalho, salários e benefícios. - Oportunidades de emprego no mercado são causas externas, portanto, essa opção também não é correta. c) Condições ambientais, oferta e demanda de mão de obra no mercado e salários. - A oferta e demanda de mão de obra são causas externas, então essa opção não é correta. d) Salários, benefícios e supervisão praticada na organização. - Todos esses fatores são internos e podem ser controlados pela empresa, então essa opção é correta. e) Salários, benefícios sociais e conjuntura econômica. - A conjuntura econômica é uma causa externa, então essa opção não é correta. Portanto, a alternativa que contém apenas causas internas da rotatividade é: d) Salários, benefícios e supervisão praticada na organização.

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Dentre as modalidades de afastamento, encontramos a suspensão, que refere-se à sustação ampla e bilateral de efeitos do contrato empregatício, que se mantém vigente.
Assinale a alternativa correta sobre quando a suspensão é causada por motivo alheio ao empregado.
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A interrupção pressupõe que o contrato continue em plena execução, exceto pela prestação e disponibilidade dos serviços do trabalhador.
Assim, assinale a alternativa que contenha um exemplo dessa modalidade de afastamento, que é a interrupção.
A. Férias obrigatórias anuais.
B. Participação do trabalhador em greves.
C. Óbito de primos do trabalhador.
D. Licença para assuntos particulares.
E. Eleição para cargo de direção sindical.

Você está abrindo uma empresa de informática. Sua opção de remuneração para seus colaboradores foi a remuneração fixa, por tratar-se do método mais seguro de pagamento.
Qual desvantagem esse tipo de remuneração poderá trazer à organização?
a. Pode fazer que o colaborador realize apenas as funções estabelecidas para o seu cargo.
b. Pode causar desconforto entre os indivíduos que ocupam a mesma função e que recebem remunerações diferentes.
c. Exige certa desestruturação da administração, desestabilizando as estruturas salariais lógicas e inflexíveis.
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e. Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.

A empresa pode se beneficiar de alguns pontos oferecidos às entidades que implementam o PLR.
Qual é este encargo?
a. ICMS
b. Imposto de Renda
c. RAT
d. INSS
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Qual o principal objetivo da criação do Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º. de maio de 1943, chamado de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
Qual é o principal objetivo da criação do Decreto-Lei nº. 5.452, de 1º. de maio de 1943, chamado de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
a. Melhorar o clima organizacional.
b. Aumentar o número de trabalhadores empregados.
c. Diminuir processos trabalhistas.
d. Oferecer maior poder para os chefes.
e. Reduzir relações abusivas entre empregador e empregado.

Todo acordo escrito relativo às condições de trabalho e de emprego, celebrado entre um empregador, um grupo de empregadores ou uma ou várias organizações de empregadores.
Estamos falando de:
a. Convenção Coletiva de Trabalho.
b. Contrato Coletivo de Trabalho.
c. Dissídio.
d. Acordo Coletivo de Trabalho.
e. Contrato Individual de Trabalho.

Estimular o comprometimento com o resultado, transformar custo fixo em variável, vincular o desempenho da empresa à recompensa dos colaboradores.
Qual é o nome atribuído para este sistema de remuneração?
a. Plano de pagamento de Salários.
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O mercado de trabalho espelha-se no mercado de recursos humanos, mostrando que a interação entre eles é presente e permanente.
Assim, assinale a alternativa que corresponde ao mercado de recursos humanos.
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b. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho no comércio em determinada época.
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e. Trata-se do conjunto de pessoas aptas ao trabalho em determinada época, em que se incluem apenas profissionais que estão trabalhando.

Você é responsável pelas rotinas de pessoal de uma instituição de educação.
De que forma você poderá resolver essa situação?
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c. Por meio de um equilíbrio externo de remuneração.
d. Por meio da justiça salarial.
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