Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à desvantagem da remuneração fixa: a) Pode fazer que o colaborador realize apenas as funções estabelecidas para o seu cargo. - Essa opção sugere que a remuneração fixa pode limitar a proatividade do colaborador, o que é uma desvantagem. b) Pode causar desconforto entre os indivíduos que ocupam a mesma função e que recebem remunerações diferentes. - Essa opção se refere a desigualdade salarial, mas não é uma desvantagem direta da remuneração fixa em si. c) Exige certa desestruturação da administração, desestabilizando as estruturas salariais lógicas e inflexíveis. - Essa opção não é uma desvantagem típica da remuneração fixa. d) Diminui o controle dos salários, podendo ocasionar reclamações dos colaboradores não beneficiados e pressões sindicais. - Essa opção não se aplica diretamente à remuneração fixa, que é previsível. e) Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais. - Essa é uma desvantagem comum da remuneração fixa, pois pode levar à falta de motivação e produtividade. Após essa análise, a alternativa que melhor representa uma desvantagem da remuneração fixa é: e) Pode, por ser tão previsível e rotineiro, fazer que os funcionários não se sintam incentivados a produzir mais.