A responsabilidade no desenvolvimento de pessoas pode ser ilustrada pelo tripé organização, liderança e colaborador, que individualmente, precisam desempenhar o seu papel nesse contexto. A partir do entendimento de que essa responsabilidade precisa ser compartilhada, cada elemento poderá contribuir de forma efetiva nesse processo. O 1º elemento do tripé da responsabilidade no desenvolvimento de pessoas é a organização, cujo papel vai além da simples oferta de treinamentos; ela precisa criar condições estruturais e ambientais que proporcionem o contexto adequado. Conforme abordado no capítulo, para que a organização cumpra o seu papel no contexto da responsabilidade no desenvolvimento de pessoas, devem ser considerados como pilares fundamentais: Múltipla Escolha: Ser facilitador do desenvolvimento, dar feedback contínuo e delegação estratégica como forma de aprendizado. Uso de recursos para o crescimento profissional, adaptabilidade e delegação estratégica como forma de aprendizado. Proatividade na busca por conhecimento, autogestão do aprendizado e adaptabilidade. Criação de um ambiente favorável ao aprendizado, implementação de políticas e programas de capacitação eficazes e o investimento em tecnologia.