Vamos analisar cada uma das asserções: I. A cultura organizacional é moldada pelos comportamentos que são considerados aceitáveis e inaceitáveis dentro da organização. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a cultura é, de fato, influenciada pelos comportamentos que a organização valoriza. II. A cultura organizacional é exclusivamente influenciada pela liderança sênior da empresa. Falso, embora a liderança tenha um papel importante na formação da cultura, ela não é a única influência. Outros fatores, como a história da organização, os colaboradores e o ambiente externo, também desempenham um papel significativo. III. A cultura organizacional também espelha a mentalidade dos seus fundadores. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois os fundadores muitas vezes estabelecem valores e normas que influenciam a cultura organizacional. IV. A cultura organizacional influencia, tanto de maneira favorável quanto desfavorável, o planejamento estratégico. Verdadeiro, essa afirmação está correta, pois a cultura pode impactar diretamente a forma como o planejamento estratégico é realizado e implementado. Agora, vamos ver quais alternativas contêm apenas as afirmações verdadeiras: - Alternativa 1: I, apenas. (Incorreta, pois III e IV também são verdadeiras) - Alternativa 2: I e II, apenas. (Incorreta, pois II é falsa) - Alternativa 3: II e IV, apenas. (Incorreta, pois II é falsa) - Alternativa 4: I, III e IV, apenas. (Correta, pois todas essas afirmações são verdadeiras) - Alternativa 5: I, II, III e IV. (Incorreta, pois II é falsa) Portanto, a alternativa correta é: Alternativa 4: I, III e IV, apenas.