A auditoria e a consultoria em Recursos Humanos são processos distintos, porém complementares, que compõem as estratégias de avaliação e transformação organizacional. A auditoria tem foco na análise técnica de processos, identificando conformidades e não conformidades em relação às normas e objetivos institucionais. Já a consultoria trabalha a partir dos resultados da auditoria e de outras fontes diagnósticas, propondo intervenções para melhorar a performance organizacional, desenvolver equipes e apoiar a tomada de decisão. Segundo Gil (2010), enquanto a auditoria objetiva levantar a realidade por meio de evidências concretas, a consultoria tem papel orientador, sendo mais flexível e adaptativa ao contexto. Ambas requerem competências como escuta, análise crítica e conduta ética. A correta compreensão desses conceitos é essencial para que profissionais de RH saibam quando e como utilizar cada uma dessas abordagens de forma estratégica e integrada. Com base nas características da auditoria e da consultoria em RH, assinale a alternativa correta: