Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos planos de incentivo empresariais: a) Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados excepcionais. - Esta alternativa está correta, pois descreve tipos comuns de incentivos que as empresas utilizam para motivar os colaboradores. b) Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa. - Esta alternativa não está totalmente correta, pois premiações ocasionais não necessariamente estão ligadas a preparações para cargos mais altos. c) Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador. - Esta alternativa é incorreta, pois premiações não precisam ser incorporadas ao salário base. d) Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à produtividade média dos colaboradores. - Embora esses benefícios sejam importantes, eles não são diretamente relacionados à produtividade média, mas sim ao bem-estar do colaborador. e) A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas. - Esta alternativa é confusa e não reflete a prática comum de premiações. Portanto, a alternativa correta é: a) Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas, ou por resultados excepcionais.