Grátis: Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as condições de trabalho e remuneração não corres... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado inicialmente.
Qual é a ação cabível para o empregado neste caso?
Pedir demissão sem direito a indenizações.
Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original.
Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação.
Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de trabalho.
Exigir transferência de volta sem indenizações.

Aprendendo Através de Exercícios

há 10 meses

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há 10 meses

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ESTÁCIO

Respostas

Ed

há 10 meses

No caso apresentado, a ação cabível para o empregado seria "Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original". O funcionário tem o direito de exigir que as condições de trabalho e remuneração estejam de acordo com o que foi acordado inicialmente, já que a transferência deve respeitar os termos do contrato de trabalho. Se a empresa não cumprir, o empregado pode buscar medidas legais para garantir seus direitos.

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ESTÁCIO

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Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por danos morais.
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários.
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem.
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer natureza.

Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.

Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de proteção à maternidade no Direito do Trabalho. Como o Direito do Trabalho protege a empregada nessa situação? Direito a licença-maternidade, mas sem reintegração ao emprego. A empregada não tem direito à reintegração, apenas a indenização. Direito à reintegração ao emprego e ao salário. Apenas direito a indenização por danos morais. Direito a uma compensação financeira, sem reintegração.

Um trabalhador de uma indústria química está exposto diariamente a substâncias nocivas à saúde. A legislação trabalhista brasileira prevê adicionais específicos para compensar trabalhadores em situações de risco ou insalubridade.

Qual adicional o trabalhador da indústria química tem direito?

Adicional de transferência.

Adicional de insalubridade.

Adicional por tempo de serviço.

Adicional de periculosidade.

Adicional noturno.

Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que:
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional.
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo seguinte.
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional.
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional.

A Constituição Brasileira de 1988 estabeleceu a seguridade social como um direito social fundamental, integrando saúde, previdência e assistência social. Este sistema é essencial para garantir proteção social aos cidadãos, especialmente em momentos de vulnerabilidade. Qual princípio da seguridade social é destacado pela Constituição Brasileira de 1988? Exclusividade da fonte de custeio. Descentralização dos serviços. Universalidade do atendimento. Paridade entre as contribuições. Igualdade de benefícios para todos os cidadãos.

Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta:
Havendo uma contribuição regular dentro do período de graça, este é interrompido e inicia-se nova contagem.
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, mesmo não havendo contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é obrigatória.
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o desfrutado pelo segurado obrigatório.
É reduzido no caso de demissão por justa causa.
Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário.

(SELECON/2021- Adaptada) À luz da atual Constituição Federal de 1988, a seguridade social abrange um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade com o propósito de assegurar os direitos:
apenas sociais.
da previdência social exclusivamente.
da previdência e da assistência social exclusivamente.
da saúde, da previdência e da assistência social.
da previdência e da saúde.