Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar a que melhor descreve a função das auditorias e consultorias no ambiente de Recursos Humanos. A) As auditorias em RH são utilizadas para identificar falhas nos processos de recrutamento e seleção, enquanto as consultorias se concentram na implementação de políticas de diversidade e inclusão. - Essa opção apresenta uma divisão de funções, mas não abrange completamente o papel das auditorias. B) As auditorias em RH são responsáveis por desenvolver estratégias de longo prazo para a gestão de talentos, enquanto as consultorias se concentram na verificação do cumprimento das normas trabalhistas. - Essa opção inverte as funções, pois as auditorias não desenvolvem estratégias, mas sim verificam conformidade. C) As auditorias em RH são responsáveis pela criação de programas de treinamento e desenvolvimento, enquanto as consultorias se concentram na análise de desempenho dos colaboradores. - Novamente, essa opção não reflete corretamente as funções, pois as auditorias não criam programas. D) As auditorias em RH e as consultorias têm funções idênticas, ambas focadas exclusivamente na conformidade legal dos processos trabalhistas. - Essa opção é incorreta, pois as funções não são idênticas e as consultorias têm um papel mais amplo. E) As auditorias em RH têm como principal objetivo verificar o cumprimento das normas e regulamentações, enquanto as consultorias auxiliam as organizações na implementação de práticas e políticas que promovam a eficiência e a conformidade. - Esta opção descreve corretamente as funções, destacando a verificação de conformidade das auditorias e o papel das consultorias na implementação de práticas. Portanto, a alternativa correta é: E.