Ed
há 8 meses
Para identificar um sinal de comportamento antiético no ambiente corporativo, é fundamental ter uma abordagem que seja objetiva e baseada em evidências. Vamos analisar as alternativas: A. Coletando fatos e comparando-os com padrões éticos. - Esta opção é a mais adequada, pois envolve a coleta de dados concretos e a comparação com normas éticas estabelecidas, permitindo uma avaliação objetiva. B. A partir da aplicação natural do bom senso. - Embora o bom senso seja importante, ele pode ser subjetivo e variar de pessoa para pessoa, o que pode levar a interpretações erradas. C. Pela observação das pessoas envolvidas que podem esboçar expressões suspeitas. - Essa abordagem é muito subjetiva e pode não ser confiável, pois se baseia em percepções pessoais. D. A partir de denúncias. - Denúncias podem ser úteis, mas não são uma forma direta de identificar comportamentos antiéticos sem uma investigação prévia. E. Questionando diretamente as pessoas com comportamentos suspeitos. - Isso pode ser arriscado e não necessariamente levar a uma identificação clara de comportamentos antiéticos. Portanto, a alternativa correta é: A. Coletando fatos e comparando-os com padrões éticos.


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