O Contrato de Experiência é um tipo de contrato de trabalho que tem como objetivo avaliar a adaptação do empregado à função e da empresa ao trabalhador. Ele é celebrado por um período determinado, que pode variar de 30 a 90 dias, e pode ser prorrogado uma única vez, desde que o total não ultrapasse 90 dias. Nenhuma das alternativas apresentadas define corretamente o que é um Contrato de Experiência. O contrato não é usado para ratificar uma relação de emprego existente, nem para furtar-se ao aviso prévio.