Vamos analisar as asserções: I- Os pressupostos da cultura organizacional são facilmente identificáveis quando um colaborador se introduz em uma nova empresa, pois serão apresentados a ele, de maneira formal e informal, mostrando como o colaborador deve agir para que “as coisas deem certo” ao desenvolver as atividades. Essa afirmativa é parcialmente verdadeira, pois embora alguns aspectos da cultura organizacional possam ser apresentados, muitos pressupostos são implícitos e podem não ser facilmente identificáveis logo de início. II- Os pressupostos são desenvolvidos a partir das experiências vivenciadas pelos colaboradores na execução de tarefas e, dessa forma, são vistos como práticas que apresentam credibilidade e são legitimadas como normas a seguir. Essa afirmativa é verdadeira, pois os pressupostos da cultura organizacional realmente se formam a partir das experiências e práticas dos colaboradores. Agora, vamos avaliar as opções: A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. - FALSO, pois a I não é totalmente verdadeira. B) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. - FALSO, pois a II é verdadeira. C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. - VERDADEIRO, pois a I não é totalmente verdadeira e a II é verdadeira. D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. - FALSO, pois a I não é verdadeira. Portanto, a alternativa correta é: C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.