Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas se refere a um direito do empregado: a) Não comparecer ao trabalho em caso de compromisso particular e não ser descontado - Isso não é um direito garantido, pois a falta ao trabalho pode resultar em desconto, a menos que haja uma justificativa aceita. b) Escolha do período de férias - O empregado tem direito a férias, mas a escolha do período é limitada pela empresa, que deve considerar a conveniência do serviço. c) Férias de 40 dias - A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante 30 dias de férias, não 40. d) Licença-maternidade de 60 dias - A licença-maternidade é de 120 dias, portanto, 60 dias está incorreto. e) Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte - Este é um direito do empregado, pois a CLT estabelece que o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Dessa forma, a alternativa correta que se refere a um direito do empregado é: e) Salário pago até o 5º dia útil do mês seguinte.