A estrutura organizacional vai muito além de sua representação gráfica em organogramas; ela compreende um conjunto complexo de elementos que interagem de forma dinâmica e contínua dentro da organização. Essa dinâmica organizacional diz respeito às articulações que viabilizam o funcionamento eficiente da empresa, envolvendo a coordenação entre pessoas, processos, recursos financeiros, tecnológicos, materiais e informacionais. Trata-se, portanto, de um sistema vivo, onde cada componente influencia e é influenciado pelos demais, exigindo alinhamento estratégico e operacional para que os objetivos institucionais sejam alcançados. Assim, compreender a estrutura organizacional não se limita a visualizar níveis hierárquicos, mas implica analisar como os recursos se conectam, se complementam e se adaptam às demandas internas e externas em constante transformação. Fonte: SILVA, Patrícia Rodrigues. Organização, Sistemas e Métodos. Maringá-PR: Unicesumar, 2016 (Adaptado). Considerando os estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir. I. Organização de funções e responsabilidades. II. Medidas de desempenho alinhadas aos objetivos. III. Recursos, informações e feedback aos empregados. IV. Identificação das tarefas