Para entender a principal diferença entre indicadores quantitativos e qualitativos na avaliação de desempenho, vamos analisar as opções: a) Indicadores qualitativos são exclusivos para avaliar o clima organizacional, enquanto indicadores quantitativos são usados para medir produtividade apenas. - Esta afirmação é incorreta, pois indicadores qualitativos não se limitam ao clima organizacional. b) Indicadores quantitativos são sempre mais importantes do que os qualitativos na avaliação de desempenho. - Essa afirmação é uma generalização e não é verdadeira, pois ambos têm sua importância dependendo do contexto. c) Indicadores quantitativos podem ser facilmente mensurados com números e estatísticas, enquanto indicadores qualitativos envolvem análise contextual e comportamental. - Esta afirmação é correta, pois define claramente a diferença entre os dois tipos de indicadores. d) Indicadores quantitativos medem aspectos subjetivos, enquanto indicadores qualitativos são baseados em dados numéricos. - Esta afirmação é incorreta, pois é o contrário: indicadores quantitativos são baseados em dados numéricos. e) Indicadores qualitativos são limitados à avaliação de desempenho humano, enquanto os quantitativos são usados apenas para medir resultados financeiros. - Esta afirmação é incorreta, pois indicadores qualitativos podem ser usados em diversas áreas, não apenas na avaliação de desempenho humano. Portanto, a alternativa correta é: c) Indicadores quantitativos podem ser facilmente mensurados com números e estatísticas, enquanto indicadores qualitativos envolvem análise contextual e comportamental.