Para responder à pergunta sobre a prontidão segundo Daft (2017), precisamos entender que a prontidão se refere à disposição e capacidade de um funcionário para realizar tarefas específicas de forma eficaz. Analisando as alternativas: a) Capacidade do funcionário em se relacionar bem com pessoas de diferentes departamentos da organização. - Isso se relaciona mais a habilidades interpessoais do que à prontidão. b) Rapidez na resposta por parte de um funcionário em realizar uma tarefa. - Embora a rapidez seja importante, não abrange completamente o conceito de prontidão. c) Vontade e capacidade que um funcionário demonstra durante a execução de uma tarefa específica. - Esta opção reflete diretamente a definição de prontidão, que envolve tanto a disposição (vontade) quanto a habilidade (capacidade). d) Acessibilidade e disposição do funcionário para trabalhar em horários além do seu contrato. - Isso se relaciona mais à disponibilidade do que à prontidão em si. e) Habilidade do funcionário em realizar diferentes funções de maneira simultânea. - Isso se refere a multitarefa, não especificamente à prontidão. Portanto, a alternativa correta é: c) Vontade e capacidade que um funcionário demonstra durante a execução de uma tarefa específica.