Os seis processos básicos de gestão de pessoas, segundo Chiavenato, são: 1. Planejamento de Recursos Humanos: Identificação das necessidades de pessoal e planejamento para atender a essas demandas. 2. Recrutamento e Seleção: Atração e escolha dos candidatos mais adequados para as vagas disponíveis. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Capacitação dos colaboradores para melhorar suas habilidades e desempenho. 4. Avaliação de Desempenho: Análise do desempenho dos funcionários para identificar pontos fortes e áreas de melhoria. 5. Remuneração e Benefícios: Definição de salários e benefícios que motivem e recompensem os colaboradores. 6. Relações Trabalhistas: Gestão das relações entre a empresa e seus colaboradores, incluindo a negociação de acordos e a manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Esses processos são interligados e fundamentais para uma gestão eficaz de pessoas.