Para responder à sua pergunta, precisamos analisar as alternativas em relação ao "Processo de Desenvolvimento". O processo de desenvolvimento em uma organização geralmente envolve aspectos que visam melhorar as habilidades e capacidades dos colaboradores, além de garantir que a organização funcione de maneira eficaz. Vamos analisar as opções: A) Remuneração, benefícios, higiene/segurança e relações sindicais - Esta opção se refere mais a aspectos de gestão de pessoas e condições de trabalho, não especificamente ao desenvolvimento. B) Recrutamento, seleção e planejamento de RH - Embora importante, esta opção se concentra mais na atração e escolha de talentos, não no desenvolvimento contínuo. C) Treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional - Esta opção aborda diretamente o desenvolvimento de habilidades e capacidades dos colaboradores, além de focar no crescimento organizacional. D) Desenho de cargos, análise e descrição e avaliação de desempenho - Esta opção se refere mais à estruturação e avaliação de funções, não ao desenvolvimento em si. Diante dessa análise, a alternativa correta que se relaciona diretamente ao Processo de Desenvolvimento é: C) Treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional.